按时缴纳社保

    为了降低成本费用，企业在给员工缴纳社保时不严格按照法定缴费基数进行，这么做自然有老板的私心，或许也有企业的无奈。这样的现象在民营企业非常普遍，此中风险可以用“只闻雷声不见风雨”来形容。基本上就是员工不举报、不诉诸法律，企业就不会被追责。

    有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但又担心这么做不符合劳动法，所以采取隔离措施。譬如，让员工签署“承诺书”，员工自愿放弃缴纳社保。这么做有没有问题呢？明确说明，员工签署的此类保证书、承诺书，没有法律效力。企业为员工缴纳社保是法定义务，必须做到。即便员工同意放弃缴纳社保，依旧不会得到法律认可。

    不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，其后果都是社保缴纳不足。从形式上看，这对员工不利，属于企业侵害员工利益。可是，社保对员工的利益影响体现在久远之后，员工眼下的痛感并不明显。对企业而言，这么操作能降低成本，利益却是实实在在的。所以全面解决社保缴纳的合规性问题并不容易。

    社保、住房公积金、工会经费等名义上虽然是“费”，但它们也有强制性、无偿性、固定性，因此具备了“税”的特征。国地税合并后社保改由税务代收或许可以从根本上解决这一合规性难题。现在社保也已明确改由税务代收，住房公积金未来可能也会由税务代收。这样一来，社保与公积金等于是比照纳税进行管理，名“费”实“税”的特征更为明显。

    社保改由税务代为征收，我首先想到的是社保征收和个税征收一样了。相信社保的征收率会极大提高，以往企业给员工缴纳社保不规范的做法可能行不通了，这在一定程度上有利于保护员工的利益。事情都有两面性，这也可能被动地给企业增加成本，利润空间比纸薄的企业生存压力会加大。

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